משאבי אנוש

מערכת משאבי אנוש Malam HR

מערכת הנותנת מענה לאתגרי ניהול המשאב האנושי, המשולבת באופן מלא עם כלל מערכות החברה ובכללן מערכות השכר והנוכחות. בנוסף, מערכת משאבי האנוש Malam HR ניתנת ליישום כמערכת עצמאית ומביאה עמה מגוון יתרונות לניהול המשאב האנושי בארגון.

ניהול מועמדים מקוון

בעולם תעסוקה דינאמי, בו נפתחות מדי יום עשרות ומאות משרות וכמות טפסי קורות החיים המוגשים לכל משרה עצום, האפשרות לקבל קורות חיים מעובדים ומנותחים באמצעות טופס אינטרנטי – חוסכת שעות רבות של מיון ועבודת קלדנות, אשר ברובה איננה אפקטיבית שכן מספר המועמדים המתקבלים לעבודה, בסיום התהליך, נמוך לאין שיעור ממספר הפונים בתחילתו.

גיוס וניהול מועמדים

מודול גיוס עובדים במערכת, מתבצע מול משרה מבוקשת (או ניהול מועמדים כללי) ומאפשר פתיחת משרה לגיוס, קליטת מועמדים ומסמכי גיוס, השוואת נתוני המועמד לדרישות המשרה, דוחות ופלטים.

ניהול רווחה

מודול רווחה מאפשר למנהל הרווחה, לנהל את הפעילויות השוטפות בארגון בצורה נוחה, מהירה ויעילה יותר.

מודול ניהול הדרכה

המערכת מאפשרת תיעוד השתלמויות וקורסים לעובד, ניהול היעדרויות בגין אותן השתלמויות, תיעוד הנתונים בתיק העובד ועוד.

ניהול תקנים

מערכת מלם שכר מאפשרת הצגת תקן מול מצבת כוח האדם ברמה הכלל ארגונית ברמת יחידה בארגון עד רמת המשרה הבודדת, כולל דו”חות תקן מול מצבת כוח אדם היסטוריים.

הערכת עובדים

מודול הערכת עובדים אינטרנטי הינו טופס מקוון התומך בתהליך הערכת העובדים בארגון.

המודול תומך בניהול מקביל של מספר תהליכי /טפסי הערכה (הערכת עובד וניסיון, הערכת עובד רגיל, הערכת מנהלים) הנתונים המנוהלים בטופס, נשמרים בבסיס הנתונים האינטגרטיבי של מלם שכר וזמינים לאחזור מידע וחקר תוצאות באמצעות דוחות או שליפות עצמאיות באמצעות מחולל הדוחות.

ESS – פורטל שירות עצמי לעובד

פורטל ה-ESS (גם Employee Self-Service) הוא פתרון פונקציונאלי ונוח לעדכון ולשיפור התקשורת הפנים-ארגונית. הפורטל מקנה ערך מוסף לחוויית העובד בארגון. ה-ESS בא לייעל את עבודת מחלקת משאבי האנוש בארגון באמצעות הנגשת פעולות ופריטי מידע ישירות לעובד, ללא צורך בפעולה אקטיבית מצד מנהלי משאבי האנוש.

ניהול קידום דרגות עובדים

למערכת יכולות להגדרת מתח דרגות ומסלולי קידום ע”פ חוקת הארגון ותמיכה בכל הנחיות השלטון המקומי, למגזרים השונים של העובדים.